SOCIAL RESPONSIBILITY PRACTICE
發展好經濟，是央企最大的社會責任。但投資公司與產業公司在國民經濟中的定位有區別，產業公司是脊梁，投資公司是“靈活的雙手”，在投資導向、結構調整、資本經營等方麵具有獨特優勢。
至2021年底，公司已投產控股裝機容量3622萬千瓦，其中，水電裝機2077萬千瓦，風電、光伏等新能源裝機357萬千瓦，清潔能源裝機容量占比達到67.3%，火電裝機1188萬千瓦，以大容量、高參數及熱電聯產機組為主。
國投嚴格遵守國家環保法律法規，並建立科學合理的環保管理體係。從源頭抓起，推進綠色投資與綠色生產；落實節能減排，降低能耗水平；推進溫室氣體減排行動，實施碳交易。全年未發生環保事件，汙染物達標排放水平顯著提升。
開發利用生物質能，是能源生產和消費革命的重要內容，是改善環境質量、發展循環經濟的重要任務。2018 年，國投加快生物質能源產業布局，不斷加強相關技術研發與應用，推動燃料乙醇等生物質能源的開發利用。
國投堅持開發與保護並重、效益與社會責任並重，積極實施生態環境恢複措施，保護生物多樣性與生物棲息地，努力減少企業經營活動對生態環境的影響，維護生態和諧。
錦屏•官地魚類增殖放流站是目前國內放流規模最大、工藝水平與工業化程度國內領先的魚類增殖站。
國投貫徹落實習近平總書記關於加強安全生產工作的重要指示精神，不斷完善安全生產責任體係，實施雙重預防機製，加強安全生產風險防控、強化安全生產教育與培訓，開展承包商和建設項目安全管理，全麵提升企業安全管理水平，保障安全生產形勢穩定。
夯實安全管理基礎：《安全生產管理綜合評價標準》、《安全生產調研督查工作手冊》、《承包商及勞務派遣用工安全監督管理辦法》。
國投堅持以人為本的理念，從維護員工權益、保障職業健康、助推職業發展等方麵推動員工與公司共同成長。
國投關注員工職業發展，為不同職務、不同崗位員工搭建合理的發展通道，並為不同發展階段、不同工作內容的員工提供相應助推資源，開展精準培訓，促進員工職業能力提升，實現員工與企業的共同成長。
國投構建了新時代幹部人才工作“353”工作新格局，形成集團總部抓總、子公司推進、投資企業做實的三級人才管理架構，加強複合型、領軍型、技能型三大類人才隊伍建設。
建立健全職業健康製度，完善職業健康管理體係，全麵提升職業健康管理水平。
組織急救知識培訓和心理健康講座等活動，保障員工身心健康。
全麵實施作業場所職業危害因素監測與預防，定期組織觸害人員職業並體驗。
創新開展形式多樣、具有企業特色的文化活動，持續培育發展企業文化品牌，營造積極進取、富有活力的企業文化環境。
1. 依法治企，誠信立業
國投深入貫徹落實黨中央依法治國基本方略和國務院國資委全麵推進法治央企建設要求，穩步推進“法治國投”建設，創新開展合規管理實踐，支撐保障重大專項工作，持續提高法律風險管理水平，強化注冊商標境內外法律保護，加強法律顧問隊伍建設，生動開展普法活動，為公司高質量穩定發展提供堅實的法律保障。
2. 履行海外社會責任
國投，積極響應“一帶一路”倡議，加快走出去步伐。在國際化運營過程中，從維護人權、堅持本地化用工、保障海外安全健康環保、促進社區融合、改善當地民生等方麵踐行海外社會責任，努力回饋當地社會，彰顯全球企業公民形象。
（1）國際業務選擇
國投結合世界經濟發展趨勢，深入貫徹“一帶一路”倡議，依托自身業務發展需求和優勢，明確國際業務發展領域，重點推進境外直接投資、國際工程承包、國際貿易等國際業務，提高公司國際化水平，努力將國投打造成具有全球競爭力的世界一流資本投資公司。
（2）板塊國際化發展思路
3. 開展鄉村振興工作
國投秉承“扶誌、扶智、扶弱”理念，以產業扶貧、教育扶貧、專項扶貧、基金扶貧、工程扶貧、幹部扶貧為基本模式，助力開展鄉村振興工作。
